「会社と価値観が合わない人」は部署異動か退職勧奨 サイバーエージェントのミスマッチ制度 | ログミーBusiness
マネジメントの役割は「組織を率いて成果を出す」高橋恭介氏(以下、高橋):続きまして、マネジメントの役割というテーマに移りたいと思います。組織体として成果を上げていくためには、有期雇用を含めて7000名という社員がいらっしゃいますので、40名...
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