企業は採用の際にコミュニケーション能力を重視しがちだ。だが研究によると、この能力は入社後でも高めることができる。本来、重視すべき資質とは何なのだろうか。企業の採用基準は基本的に「社内で育てにくい資質」を中心につくるべきである。最初から様々な資質を持っている人はなかなかいない。また今後育てられる資質なのに今は持っていないからといって、他に良い資質のある人を採用しないのはもったいない。この理屈は容