昨今、最低限の業務のみをこなし、精神的に距離を置く「静かな退職」という働き方が急速に広がっています。かつての熱意を失った社員と、その変化を察知できない組織の間で、目に見えない溝が深まっています。静かな退職の一例を通して、日本企業が抱える根深い労働課題を見ていきます。