経営難を機に給与制度を一新した日立製作所や伊藤忠商事の業績が上向いている。日々の暮らしに直結する給与には、設計次第で社員の奮起を促し、組織をよみがえらせる力がある。世界規模での競争で勝ち残るには、たゆまぬ改善を続けるしか道はない。