64歳採用を人事がためらう理由はだいたい決まっています。定年までの残り年数、健康リスク、最新ツールへの適応、若手の昇進を塞がないか。菅野敦也さんの場合は、その不安を上回る「いま必要な横断知」が履歴に積み上がっている点がポイントになります。 ...