労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。今改訂では格差是正法制，高度プロフェッショナル制度，労働時間の上限規制，ハラスメント対策法制，さらには2020年改正による賃金債権等の消滅時効，副業兼業の新規制，70歳就業確保措置まで，目まぐるしい動きに対応した。