「残業せず帰るのは当然の権利」と主張する若手社員が増え、中間管理職への負担が拡大している今、採用難を背景に「働きやすさ重視」で採用活動を行った企業で起きた現場の混乱が注目されています。本記事では、責任・権限・義務の本質的理解と、採用基準や教育への誤解を解消するポイントについて、多くの事例を交えながら深掘りします。働き方改革の裏に潜む課題とは何でしょうか。