労働施策総合推進法（労働安全衛生法の一部）、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正案が2019年5月29日に国会成立し、2020年以降にパワハラ・セクハラ・マタハラの防止対策が企業に義務化されます。 （大企業は2020年4月、中小企業は2022年4月に施行される見通し）。