インクルーシブな企業には学習志向の文化が根付いている 組織変革を持続的に実現する方法 | 戦略|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
人種的不正義やジェンダー不平等といった現代社会の課題に取り組むためにも、企業という組織を進化させることがますます求められている。だが、実際にダイバーシティやインクルージョンのある組織を構築しようと、…
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